UN DIRECTEUR ADJOINT DES FINANCES (H/F)

Au sein du Pôle Ressources, la direction des finances est directement rattachée au directeur général des services. Composé de 4 services et 18 agents la direction pilote l’élaboration et l’exécution d’un budget correspondant à 792 millions de dépenses réelles en investissement et en fonctionnement.

Au sein de ce budget, les missions obligatoires du Département en matière d’action sociale ont une place prépondérante en fonctionnement et la section d’investissement est largement dédiée à la mise en oeuvre des projets structurants d’infrastructures et d’équipements, d’une part, et à l’appui aux projets des communes de Vaucluse, d’autre part.

Le Département de Vaucluse déploie depuis 10 ans une stratégie constante de stabilité et d’autonomie budgétaires qui a permis depuis 2021 la mise en oeuvre d’une feuille de route ambitieuse, riche en projets d’investissement structurants et en initiatives innovantes. Au cours des dernières années, le cycle annuel de mise à jour d’une prospective budgétaire et financière à moyen terme, outil mis à la disposition de l’exécutif pour orienter les arbitrages budgétaires, a gagné en précision du fait d’une meilleure concertation en amont et d’un meilleur partage en aval au sein de l’équipe de direction élargie des services.

Sous l’autorité du directeur des finances, le directeur adjoint contribue par son expertise au pilotage de la direction et accompagne les différents pôles et directions dans leur structuration budgétaire et financière.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

Parfaite maîtrise des règles de la comptabilité et des finances publiques

Présence en expertise et conseil auprès du directeur et des pôles.

Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement

Aisance rédactionnelle, capacité de synthèse et de réactivité

Capacité à fédérer, à innover et accompagner le changement

Animation d'équipe

Travail en équipe et en transversalité

Qualités pédagogiques.

SAVOIR-ETRE

Agilité, réactivité et sens de l’innovation dans les contextes incertains et contraints.

Forte disponibilité auprès des pôles et des directions, aptitude à travailler en transversalité et à dialoguer avec les métiers opérationnels de la collectivité.

Appétence à la conduite du changement en matière de modernisation des procédures, des pratiques et des outils de la fonction budgétaire et comptable.