Un(e) accompagnateur d’enfants sur le transport scolaire/ agent d’entretien des locaux

La mairie de Neuville-sur-Saône recrute

Un(e) accompagnateur d’enfants sur le transport scolaire/

agent d’entretien des locaux

Contrat pour l’année scolaire dans la collectivité

Poste de catégorie C, grade : Adjoint d’animation / Technique

Descriptif

La commune de Neuville-sur-Saône, 7 500 habitants environ, dotée de 3 écoles maternelles publiques, 2 établissements d’accueil du jeune enfant collectifs et d’un Espace Petite enfance, développe une politique active en direction des enfants et des jeunes et des services de qualité adaptés à chaque âge.

Site web de l’employeur : https://www.mairie.neuvillesursaone.fr/

Lieu de travail : Ecoles de la commune et structures EEJ, 69250 NEUVILLE-SUR-SAONE

Public concerné : 3-11 ans

Poste à pourvoir le : 1er septembre 2026

Durée de la mission : du 01/09/2026 au 31/08/2027

Temps : Temps partiel 94%

Salaire : Rémunération statutaire de catégorie C

Horaires :

• Les lundis, mardis, jeudis et vendredis (Hors vacances scolaires) : Amplitude pouvant aller de 6h30 à

17 h

• Vacances scolaires : une semaine pendant le petites et le mois de juillet complet (Horaires de 7h à 14h30)

Caractéristiques du poste

Cadre d’emploi : Adjoint technique territorial (cat. C)

Service : Pôle Education enfance jeunesse / Scolaire

Vacance suite fin de contrat

Temps non complet, env. 35H00 hebdomadaire annualisé

Profil recherché

• Connaissance des techniques et règles en matière d'hygiène et nettoyage,
• Contrôler l'approvisionnement ou approvisionner son poste de travail en matériels et produits,
• Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter,
• Connaître les règles d'utilisation et le maniement des matériels de nettoyage,
• Connaître les règles d'accès aux locaux, les consignes de tri des déchets
• Connaissance des règles de sécurité, des gestes et postures adaptés,
• Respecter les règles d'hygiène et de sécurité,
• Organiser son travail en fonction de consignes orales ou écrites,
• Minimiser la gêne occasionnée en cas de présence d'usagers,
• Connaître les notions règlementaires sur les établissements recevant du public (ERP),
• Respecter l’obligation de réserve, de discrétion et de secret professionnel concernant les enfants, les familles, l’accueil périscolaire ou l’école en règle générale,
• Appliquer des procédures mis en place dans le cadre de la méthode HACCP.

SAVOIR-ETRE :

• Être polyvalent dans les missions,
• Être organisé, rigoureux, méthodique et autonome,
• Avoir un bon relationnel et un bon esprit d'équipe,
• Être aimable et savoir travailler avec discrétion,
• Savoir demander à son responsable des informations en cas de difficultés ou de doute.

Modalités d’exercice

• Jours de travail : Lundi, Mardi, Jeudi toute la journée et Vendredi après-midi (horaires en cours d’élaboration)
• Equivalent 90% lissé sur l’année
• Rémunération indicative : statutaire + PFA