Blason de Le Mans

Un(e) adjoint(e) au chef du centre d'incendie et de secours de Le Mans Sud

SDIS de Sarthe

Cat. CTitulaireComplet
Publiée le 14 août 2026Date limite : 13 septembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
SDIS de Sarthe
Lieu de travail
15 BD SAINT MICHEL, Le Mans (Sarthe (72))
Département / Région
Sarthe (72) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Sapeurs pompiers
Date limite
13 septembre 2026
Date de prise de poste
1 octobre 2026
Ouvert aux contractuels
Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Lieutenant de 1ère classe de SPP Lieutenant hors classe de SPP
Métier(s)
Intervenant ou intervenante des opérations de secours
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers
Temps de travail
Complet

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité du chef du centre d’incendie et de secours de Le Mans Sud, l’adjoint(e) au chef de centre assure la mise en œuvre de la politique territoriale d'incendie et de secours, gère les ressources, anime les équipes et veille au maintien opérationnel de l'ensemble des moyens d'intervention du centre d’incendie et de secours.

Le CIS Le Mans Sud est un centre qui compte 52 SPP. Il réalise environ 4 600 interventions par an.

DESCRIPTIF

Fonction : Adjoint(e) au chef de centre

Affectation : Sous-direction des opérations / Groupement des territoires / CIS Le Mans Sud ;

Grades recherchés : lieutenant hors classe et lieutenant 1ère classe

Poste à temps complet en SHR avec possibilité d’évolution avec des gardes postées d’officier de garde et/ou chef de groupe (environ 45 gardes de 24 h et 100 SHR).

RELATIONS FONCTIONNELLES

Sous-directeurs, chefs de groupement, chefs des services supports, commandants de compagnie, chefs de centre d’incendie et de secours ;

UDSP, amicales des CIS.

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Profil recherché

COMPÉTENCES ET QUALITÉS ATTENDUES

Connaissance des textes règlementaires en lien avec la fonction ;

Connaissance des dispositions régissant le statut et la carrière des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires ;

Maîtrise de l’organisation territoriale et des procédures opérationnelles ;

Capacité d'analyse et de discernement, sens de l’écoute et du dialogue ;

Aptitude à prioriser les situations, prise de décisions adaptées et force de proposition, gestion de conflits ;

Aptitude à la communication et à la rédaction de documents d’analyse ;

Capacité à travailler en équipe et à rendre compte ;

Travail en transversalité avec différents services et partenaires ;

Curiosité professionnelle, discrétion, objectivité et loyauté ;

Disponibilité, autonomie, initiative et réactivité ;

Fédérateur et régulateur, sens aigu des valeurs de notre service public.

Contact et modalités de candidature

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