UN.E CHARGE.E D’OPERATIONS ET DE GESTION FONCIERES

Rejoignez un territoire en mouvement, au cœur des transitions !

Située au cœur du Val d’Oise, l'Agglomération de Cergy-Pontoise rassemble 13 communes et près de 217 000 habitants, dans un environnement dynamique et agréable aux portes du Parc naturel régional du Vexin français. Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant et dispose d’une liaison avec Paris en 30 minutes. Ce territoire à taille humaine offre ainsi un cadre de vie privilégié à ses habitants. Outre ses 14 000 entreprises et son campus universitaire de premier plan, Cergy-Pontoise, riche d'un panorama culturel et sportif varié, allie harmonieusement ville et espaces naturels préservés.

Pour accompagner son essor et faire rayonner ses nombreux projets, ce sont près de 700 agents qui exercent plus de 80 métiers, dans des domaines aussi variés que l’aménagement, le développement économique, la culture, le sport, les mobilités ou encore la transition écologique et énergétique, au service des Cergypontains.

Rejoindre l’Agglomération de Cergy-Pontoise, c’est travailler avec un collectif de femmes et d’hommes qui œuvrent au quotidien pour un service public de qualité.

Soucieuse de l’évolution de leurs besoins au sein de l'organisation, l’Agglomération s’engage également à offrir à ses agents un environnement de travail épanouissant, un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, tout en favorisant le développement des connaissances et des compétences et en accompagnant les parcours professionnels.

Intégrer la Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, c’est rejoindre un collectif engagé, où chaque métier compte et contribue concrètement au présent et à l’avenir du territoire.

Au sein de la Direction des Projets Urbains et de l’Aménagement, nous recrutons :

UN.E CHARGE.E D’OPERATIONS ET DE GESTION FONCIERES

Cadres d’emplois des Rédacteurs

Le service Foncier a pour mission de mettre en œuvre la politique foncière de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, d’assurer notamment la gestion foncière des propriétés non bâties de la communauté d’agglomération, et donc réaliser les actions foncières nécessaires aux projets communautaires sur le territoire des 13 communes.

Au sein de cette équipe de 3 personnes et sous la direction de la responsable de service, vous êtes particulièrement en charge de la gestion foncière du patrimoine non bâti de la CACP et participez à la mise en œuvre de projets d’aménagement majeurs sur des fonciers complexes (imbrication, volumes, recomposition foncière, expropriations…). Vous utilisez des procédures innovantes (appels à projets, baux à construction, …) et accompagnez comme service ressource la mise en œuvre des politiques publiques de l’agglomération dans des domaines variés (action foncière agricole, souveraineté des ressources, implantations économiques, …)

Votre profil

Vous disposez d’une formation supérieure en droit, gestion administrative et/ou financière permettant d’appréhender les impératifs de la fonction et êtes à l’aise avec les outils informatiques.

Vous êtes organisé et possédez de bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.

Vous développez de belles qualités relationnelles et appréciez le travail en équipe et en transversalité

Connaissances

• Maitrise des outils informatiques (bureautique dont pack Office, logiciel Microsoft Teams), et si possible des logiciels CIRIL FINANCES, OXALIS et AIRSDELIB.
• Connaissances en droit des biens, en droit immobilier, et/ou de l’urbanisme.
• Connaissances de l’environnement des collectivités territoriales,
• Connaissances des principes de la comptabilité publique.

Qualités

• Sens du service public et aptitude au travail en transversalité
• Capacité d’écoute, de dialogue, de conseil et de négociation
• Rigueur, méthode et qualités rédactionnelles
• Capacités relationnelles et d’analyse

Avantages

• Déplacements réguliers sur le territoire (pool-auto disponible),
• Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire,
• 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement possibles et 22 jours de RTT
• Possibilité de télétravail à hauteur de 2j par semaine
• Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées et à la garantie « Maintien de salaire »,
• Participation de l’employeur aux mobilités durables et titres de transport en commun,
• Politique interne de formation dynamique
• Adhésion au Comité National d’Action Sociale et possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel
• Cafétaria à disposition des agents

Pour postuler

Poste à pourvoir par voie de mutation, ou par voie contractuelle.

Ce poste est handi-accessible.