Un-e Coordonateur-trice Chargé-e de projets Sensibilisation et Gestion des déchets

Accessibles en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon, La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l’OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie en cours.

La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 ».

La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (35 communes – 45.000 habitants)

Au sein de son organisation entièrement mutualisée de 300 agents avec la Commune de Belleville-en-Beaujolais (13.000 habitants) et 4 syndicats,

RECRUTE

1 COORDONATEUR COORDONATRICE CHARGE(E) DE PROJETS SENSIBILISATION & GESTION DES DECHETS

Cadre d’emploi Catégories B ou C, filière technique ou animation, fonctionnaire ou contractuel à temps complet

Rattachement hiérarchique direct : Responsable du Service Gestion des déchets

Le service Gestion des déchets, service à taille humaine de la CCSB composé de 5 agents, est rattaché au Pôle des Services Techniques pour assurer la gestion des déchets ménagers sur l’ensemble du territoire : ordures ménagères, collectes sélectives, biodéchets, gestion des 5 déchèteries intercommunales et d’une recyclerie.

Vous rejoindrez une administration atypique et profondément tournée vers le collectif, fondée sur une logique de mutualisation innovante entre la commune de Belleville-en-Beaujolais, la communauté de communes et plusieurs syndicats du territoire. Cette organisation transversale favorise les échanges permanents entre services, les approches décloisonnées et la conduite de projets collectifs ambitieux. Ici, chacun compte, quels que soient son cadre d’emplois ou son grade. La culture managériale repose sur la confiance, l’autonomie, la coopération, la bienveillance et l’intelligence collective. L’environnement de travail se distingue par une forte solidarité entre équipes, une réelle proximité avec les élus et la direction générale, une grande liberté d’initiative et une volonté partagée d’innover au service du territoire, dans une ambiance humaine, dynamique et positive.

CONDITIONS D’EXERCICE

Travail en extérieur sur toutes les communes de la CCSB, déplacements fréquents sur le territoire pour les animations

Être disponible ponctuellement dans des créneaux horaires particuliers (soirée, week-end)

Rémunération selon qualifications et expériences (régime statutaire et régime indemnitaire)

Participation à hauteur de 50% plafonnée à la mutuelle santé et prévoyance

Forfait mobilité durable

Adhésion au CNAS et présence d’une amicale du personnel

COMPETENCES

• Maitrise de la conduite de projet (méthodologie, planification, respect des échéances, définition d’indicateurs)
• Capacité à fédérer les acteurs internes et externes autour d’un objectif commun (travail en transversalité)
• Force de proposition et esprit de synthèse pour rendre compte
• Connaissance de l’environnement et de la gestion des déchets appréciée
• Maitrise des outils informatiques et des techniques d’animation de réunions/ateliers
• Niveau Bac+2, BAFA apprécié
• Titulaire du permis B

SAVOIR ETRE

• Sens de la pédagogie, du contact, de l’écoute, aptitudes à communiquer auprès de publics variés, y compris des scolaires
• Rigueur, dynamisme, polyvalence et goût pour le travail d'équipe
• Sens de l’organisation et capacité d’anticipation
• Sens du service public
• Aisance pour la communication écrite et orale