UN(E) DIRECTEUR(ICE) des RESSOURCES HUMAINES

Mairie de L'ISLE-JOURDAIN

Cat. CTitulaireComplet

Publiée le 13 octobre 2026Date limite : 15 novembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Mairie de L'ISLE-JOURDAIN

Lieu de travail

Place de l'hôtel de ville, L'Isle-Jourdain (Gers (32))

Département / Région

Gers (32) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

15 novembre 2026

Date de prise de poste

1 janvier 2027

Ouvert aux contractuels

Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Attaché Attaché principalVoir la grille

Métier(s)

Directeur ou directrice des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505 → 811).

Salaire brut mensuel

2 486 € — 3 992 €

Salaire net estimé

1 973 € — 3 169 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

L’ISLE JOURDAIN, 2ème ville du département du Gers, compte près de 10000 habitants. Située à proximité de l’agglomération toulousaine, elle bénéficie de la dynamique associée. Son patrimoine historique, son environnement naturel et le dynamisme de ses associations font de la ville une terre d’accueil appréciée. Son attractivité touristique et économique, renforcée par son accessibilité routière et ferroviaire, donne toute sa dimension au cadre de vie offert par la commune.

Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services (DGS), vous pilotez la gestion administrative et budgétaire du personnel et contribuer à la stratégie en matière de Ressources Humaines de la collectivité.

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Profil recherché

Savoir / Savoir-faire :

Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou gestion des collectivités
Expérience confirmée sur un poste de direction RH en collectivité territoriale
Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
Conseil en organisation : capacités d’analyse, de pilotage et de conduite du changement
Sens du dialogue, qualités relationnelles et aptitude à fédérer
Vision stratégique alliée à une approche opérationnelle

Savoir-être :

Discrétion, confidentialité, respect de l’obligation de réserve et grand sens de la déontologie
Diplomatie, esprit d’équipe et pédagogie
Disponibilité, écoute, patience, psychologie