Un(e) Directeur(trice) du développement culturel et de la vie associative

Rattaché(e) à la Directrice générale adjointe et en lien étroit avec les élus du secteur, vous définissez, impulsez et mettez en œuvre la politique culturelle de la Ville en cohérence avec les orientations du mandat. Vous inscrivez votre action dans une dynamique partenariale associant les services municipaux, les institutions culturelles, les collectivités partenaires et le tissu associatif.

Profil recherché :

• Formation supérieure (Bac +5) dans le domaine de la culture, de l'administration publique ou équivalent.
• Expérience confirmée de direction d'un service culturel en collectivité territoriale.
• Solide maîtrise des politiques culturelles, du fonctionnement des collectivités territoriales et des enjeux du secteur culturel et associatif.
• Expérience avérée en management d'équipes, conduite de projets complexes et pilotage budgétaire.
• Capacité à impulser une dynamique collective, fédérer les partenaires, conduire le changement et travailler en transversalité.
• Excellentes qualités d'analyse, de synthèse, de négociation et de communication.
• Sens de l'organisation, rigueur, autonomie, diplomatie et aptitude à évoluer dans un environnement partenarial.

Connaissances :

• Bonne connaissance de l'environnement territorial, du fonctionnement des collectivités et des politiques publiques culturelles.
• Maîtrise des enjeux des secteurs de la culture (spectacle vivant, patrimoine, musées, lecture publique, éducation artistique et culturelle) et du monde associatif.
• Connaissance du cadre juridique, réglementaire et budgétaire applicable aux politiques culturelles et aux collectivités territoriales.
• Maîtrise des méthodes de management, de conduite de projet et des principes de gestion budgétaire.
• Connaissance des réseaux d'acteurs culturels, des dispositifs de financement et des démarches partenariales.

Compétences

Savoir :

• Bonne connaissance de l'environnement territorial, du fonctionnement des collectivités et des politiques publiques culturelles.
• Maîtrise des enjeux des secteurs de la culture (spectacle vivant, patrimoine, musées, lecture publique, éducation artistique et culturelle) et du monde associatif.
• Connaissance du cadre juridique, réglementaire et budgétaire applicable aux politiques culturelles et aux collectivités territoriales.
• Maîtrise des méthodes de management, de conduite de projet et des principes de gestion budgétaire.
• Connaissance des réseaux d'acteurs culturels, des dispositifs de financement et des démarches partenariales.

Savoir-faire :

• Élaborer, piloter et évaluer une stratégie et des projets culturels.
• Manager, fédérer et accompagner des équipes pluridisciplinaires.
• Développer et animer des partenariats avec les acteurs institutionnels, culturels et associatifs.-
• Conduire des projets transversaux, coordonner les services et accompagner le changement.
• Conseiller les élus, préparer les arbitrages et assurer le pilotage administratif, juridique et financier des projets.
• Animer des réunions, négocier, communiquer et représenter la collectivité auprès des partenaires.

Savoir-être :

• Leadership, sens du service public et aptitude à fédérer.
• Qualités relationnelles, diplomatie et sens de l'écoute.
• Capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
• Rigueur, sens de l'organisation et autonomie
• Réactivité, adaptabilité et sens des responsabilités.
• Esprit d'initiative, travail en transversalité et goût pour l'innovation.

Pour obtenir le profil de poste détaillé, nous vous invitons à adresser votre demande à l’adresse suivante : recrutement.drh@mairie-dieppe.fr