UN(E) RESPONSABLE DU SERVICE JEUNESSE

LA COMMUNE DE NEUVILLE-SUR-SAONE RECRUTE

UN(E) RESPONSABLE DU SERVICE JEUNESSE

Poste temps plein

Famille de métier : Citoyenneté, éducation, culture et sport/ Education, animation et jeunesse

Cadre d'emploi : Animateur territorial (catégorie B)

Service : EDUCATION ENFANCE JEUNESSE

Temps de travail : temps complet

Descriptif

La commune de Neuville-sur-Saône, 7 807 habitants, accueille 4500 élèves au quotidien au sein de 5 écoles élémentaires et maternelles, un collège et un lycée publics et un groupe scolaire privé.

Les thématiques de l’Education, de l’Enfance et de la Jeunesse occupent une place dans la politique menée sur le territoire en s’appuyant sur le Projet Educatif Global, écrit en 2023 et déclinant des axes prioritaires guidant l’ensemble des services municipaux et actions partenariales destinés aux enfants, aux jeunes de 0 à 17 ans ainsi que leurs parents.

Le service jeunesse municipal propose aux jeunes de 14 à 17 ans, une offre d’accueil de loisirs (espace jeunes, projets, animations, sorties, séjours) et de projets socio-éducatifs (chantiers jeunes…etc).

Rattaché(e) à la responsable du pôle Enfance Jeunesse, le(la) responsable du service jeunesse met en œuvre le projet éducatif, construit et propose un projet pédagogique. Il organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l'équipe d'animation. Il est garant de la sécurité physique et morale des jeunes accueillis, du bon fonctionnement de l’accueil en termes de gestion administrative, matérielle et financière. Il impulse la mise en œuvre de projets à destination du public ciblé en lien avec les besoins du territoire.

Profil recherché

• Titulaire d’un diplôme professionnel de l’animation type DEJEPS, DESJEPS, BPJEPS.
• Expérience sur une mission similaire (direction)
• Disponible : dés que possible

Conditions d’exercice

• Planning annualisé avec cycles de travail période scolaire/ vacances scolaires
• Travail en soirée ponctuel, les week-ends (1 samedi sur 2), nuitées (lors des séjours)
• Travail en équipe, avec déplacements fréquents sur le territoire
• Rémunération sur la base de la grille des animateurs territoriaux selon profil et expérience

Vos avantages en rejoignant notre collectivité :

• Planning annualisé
• 1 jour de télétravail par semaine à échanger en fonction des besoins du service.
• une Prime de Fin d’Année versée au mois de novembre
• un Complément Indemnitaire Annuel versé au mois de juin
• une participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
• un comité du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, bons rentrée scolaire/noël, commandes groupées, actions de loisirs, …)
• un contrat de prévoyance, une participation à la mutuelle.