Un responsable carrière paie santé H/F

Rattaché au service ressources humaines, vous pilotez et animez le secteur carrière – paie – santé, composé de trois gestionnaires et une chargée carrières, paie, santé. À ce titre, vous supervisez la production des actes administratifs, la préparation de la paie, ainsi que le suivi des dossiers de santé au travail.

Garant de la conformité des procédures aux réglementations en vigueur, vous encadrez l’activité de l’équipe, sécurisez les pratiques et accompagnez la montée en compétence des agents.

Vous assurez également un rôle de référent fonctionnel sur le SIRH (E-sedit) dans votre domaine, contribuez au suivi de la masse salariale, et prenez part à la définition des objectifs RH dans une logique d’optimisation du service rendu.

Vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale. Votre parcours vous a permis de développer une expertise approfondie des dispositifs liés à la carrière, à la paie et à la santé au travail, que vous êtes capable d’adapter aux évolutions réglementaires.

Au-delà de ces pré-requis :

• Doté d’un bon sens de l’organisation, vous savez hiérarchiser les priorités, anticiper les échéances et garantir la fiabilité des processus dans le respect des délais.
• Vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral, avec une capacité à analyser, synthétiser et formaliser les données de gestion et les informations RH.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques courants et êtes familier des environnements SIRH ; la connaissance du logiciel e.Sedit constituerait un atout.
• Reconnu pour vos qualités relationnelles, vous faites preuve de rigueur, de discrétion et d’un réel sens du service public.
• Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité, savez faire circuler l’information et mobiliser vos collaborateurs dans une logique de coopération.
• Autonome et impliqué, vous êtes force de proposition pour améliorer les pratiques et faire évoluer les outils au service d’une gestion RH modernisée.

Afin de concilier vie personnelle et vie professionnelle, vous avez le choix entre 6 régimes de travail sur une base hebdomadaire de 35 à 39 heures, à répartir sur 5 jours, sur 4 jours ½ ou encore en alternance sur 4 et 5 jours. Le nombre de repos annuel (congés + RTT) est fixé en fonction du régime choisi.

Possibilité de télétravail après période d’intégration de 6 mois dans la collectivité,

Avantages : titres restaurant, adhésion gratuite au CNAS, participation à la prévoyance, participation à la mutuelle