Une ou un Responsable du service Prévention et Qualité de Vie au Travail

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée de plus de 30 agents, le service Prévention et Qualité de vie au travail a pour mission de prendre en charge toutes les questions liées à l'environnement du travail en matière de santé et de sécurité, de qualité de vie au travail des agents de la collectivité. Ce service est composé de 4 agents : un.e responsable de service ayant la qualité de conseiller.ère de prévention et/ou d’ACFI, un.e conseiller.ère de prévention, un.e assistant.e de prévention, un.e chargé.e de santé et de sécurité au travail, un.e assistant.e administrative.

Les missions principales du responsable Prévention et Qualité de Vie au Travail consistent à conseiller les élus, les encadrants et les agents en matière de prévention des risques professionnels, d’inspecter les situations de travail des agents en matière d'hygiène et de sécurité et d’être le correspondant handicap et le garant du respect de la convention FIPHFP. Membre du CODIR RH, ce responsable est également force de propositions dans l'ensemble des dossiers transversaux et participe aux réunions de service et autres instances internes de la collectivité.

Justifiant d’une première expérience dans le domaine de la prévention des risques professionnels, vous êtes reconnu.e pour votre capacité d’analyse et de synthèse dans la gestion de projets et savez faire preuve de recul et d’objectivité dans la gestion de situations individuelles et collectives, sensibles et/ou complexes.

A l’aise dans la mise en œuvre de technique d’entretiens, vous êtes à l’écoute des attentes des différents acteurs (agents, encadrants, élus) pour proposer et mettre en œuvre les actions nécessaires à la résolution des problématiques individuelles et collectives rencontrées, en mobilisant si nécessaire les partenaires adéquats (médecine de prévention, psychologue du travail, Cap Emploi, CDG 44, services de la DRH…).

Vos aptitudes rédactionnelles vous permettent de rédiger des notes et comptes-rendus sur les études et travaux effectués, suivis et accompagnés, sous couvert de la Directrice des Ressources Humaines.

Votre sens du contact humain et votre esprit d’équipe sont des atouts majeurs pour travailler en transversalité et favoriser une dynamique constructive et solidaire au sein du CODIR RH.