Au 1er mai 2020, 5 650 policiers et gendarmes français étaient recensés positifs au Covid-19, dans un climat de colère syndicale dénonçant la pénurie persistante de masques de protection. Plusieurs syndicats — Alliance Police, UNSA Police, SGP Police FO — ont menacé d’exercer leur droit de retrait massif au début de la crise sanitaire de mars-avril 2020. La crise a marqué un tournant dans la relation État-forces de l’ordre.
Pourquoi la colère des policiers en mars 2020 ?
Dès le 16 mars 2020, veille du confinement national, les syndicats de police nationale ont alerté le ministère de l’Intérieur sur l’absence de dotation en masques de protection pour les agents en première ligne. Les contrôles d’attestations dérogatoires impliquaient des contacts rapprochés permanents avec le public.
Le sentiment d’abandon de la part de l’État a été exacerbé par les comparaisons avec d’autres professions exposées : personnels soignants, caissiers, postiers ont également manqué d’EPI, mais ont fait l’objet d’une communication ministérielle plus offensive sur leur protection.
Tableau des griefs syndicaux principaux
| Grief | Période | Syndicat porteur |
|---|---|---|
| Absence de masques en début de crise | 16-31 mars 2020 | Alliance, SGP-FO, UNSA |
| Dotation insuffisante (1 masque/jour) | Avril 2020 | Synergie Officiers |
| Pas de gel hydroalcoolique en patrouille | Mars 2020 | Tous |
| Communication chaotique du ministère | Mars-avril 2020 | Tous |
| Pas de prime de risque dès le départ | Mars-avril 2020 | Alliance, UNSA |
| Tests PCR insuffisants pour les agents | Mars-avril 2020 | SGP-FO |
Quel a été le bilan des contaminations ?
Le bilan officiel du ministère de l’Intérieur au 1er mai 2020 faisait état de 5 650 cas confirmés Covid-19 parmi les forces de l’ordre. Ce chiffre a continué à monter au fil des vagues successives, atteignant un cumul de plus de 100 000 cas entre 2020 et 2022 selon les données Place Beauvau.
Tableau du bilan Covid-19 dans les forces de l’ordre
| Vague | Période | Cas cumulés (estim.) |
|---|---|---|
| 1re vague | Mars-juin 2020 | ≈ 7 800 |
| 2e vague | Octobre 2020-février 2021 | ≈ 25 000 |
| 3e vague | Mars-avril 2021 | ≈ 8 000 |
| 4e vague (Delta) | Juillet-octobre 2021 | ≈ 12 000 |
| 5e vague (Omicron) | Décembre 2021-février 2022 | ≈ 50 000+ |
Quel a été le nombre de décès en service ?
Selon les communications officielles ministérielles, 22 policiers et gendarmes sont décédés du Covid-19 en lien avec leur activité professionnelle entre 2020 et 2022. Plusieurs de ces décès ont fait l’objet d’une reconnaissance officielle en « mort pour le service de la Nation », conformément à la loi du 28 février 2017 (statut des morts pour la France).
Quelles compensations ont été accordées aux agents ?
Le décret n° 2020-570 du 14 mai 2020 a créé une prime exceptionnelle Covid pouvant atteindre 1 000 € pour les agents publics ayant exercé leurs fonctions pendant la crise sanitaire. Pour les forces de l’ordre, 3 niveaux ont été retenus : 330 €, 660 €, 1 000 € selon l’engagement opérationnel.
Quels barèmes ont été appliqués ?
- Niveau 1 — 330 € : agents en télétravail ou affectations administratives durant le confinement.
- Niveau 2 — 660 € : agents partiellement présents sur le terrain.
- Niveau 3 — 1 000 € : agents en patrouille, en BAC, en CRS mobilisés au quotidien.
Plus de 120 000 policiers et gendarmes ont bénéficié de la prime maximale selon le ministère de l’Intérieur en juin 2020, pour un coût budgétaire estimé à 110 millions d’euros.
Quelles évolutions structurelles depuis 2020 ?
3 réformes structurelles ont été engagées depuis la crise sanitaire dans les forces de l’ordre.
Tableau des réformes post-Covid
| Réforme | Date | Apport |
|---|---|---|
| Stock stratégique d’EPI | Loi du 14 juillet 2020 | Stocks dédiés Place Beauvau |
| Plan de continuité activité | Décret 23/12/2020 | PCA obligatoire chaque DDSP |
| Prime de fidélisation IDF | Décret 2023-1146 | Renforcement attractivité |
| Refonte indemnitaire | 2023-2024 | +100 € net mensuel pour 100 000 policiers |
| Loi LOPMI 2023-2027 | Loi du 24 janvier 2023 | Budget +15 milliards d’euros sur 5 ans |
Comment l’opinion a-t-elle évolué sur les forces de l’ordre ?
Selon un sondage IFOP de mai 2020 commandé par Le Figaro, 78 % des Français estimaient que les policiers et gendarmes étaient bien engagés face à la crise, contre 65 % en novembre 2019. Cet effet positif a toutefois été contrebalancé par les controverses sur les contrôles policiers en quartiers populaires durant le confinement.
Quel bilan tire-t-on de la crise sanitaire dans la police ?
3 enseignements majeurs :
- Reconnaissance institutionnelle : la prime Covid a marqué un précédent budgétaire pour les futures crises.
- Renforcement syndical : la mobilisation a accru le poids des organisations syndicales dans les négociations RH.
- Dialogue social structuré : conférences mensuelles syndicats-DGPN, transparence sur les conditions de travail.
Quelles sont les questions fréquentes sur ce métier ou ce sujet ?
Plusieurs questions reviennent régulièrement de la part des candidats, agents et usagers. Voici les éléments de réponse les plus fréquents en 2025, structurés selon les enjeux majeurs identifiés par les centres de gestion, les directions des ressources humaines et les fédérations professionnelles concernées.
Quelles ressources mobiliser pour aller plus loin ?
- Site Service-Public.fr : portail officiel des droits et démarches administratives, mis à jour quotidiennement par la DILA.
- Service-Public Pro : informations réglementaires destinées aux professionnels et chefs d’entreprise.
- CNFPT : Centre national de la fonction publique territoriale, formations, fiches métiers, statistiques RH.
- Bourses de l’emploi territorial des centres de gestion départementaux (88 CDG en France).
- Portail Place de l’Emploi Public : offres des 3 fonctions publiques (FPE, FPT, FPH).
- Légifrance : consultation des textes législatifs et réglementaires en vigueur.
- 1jeune1solution.gouv.fr : portail dédié aux jeunes pour l’emploi, l’apprentissage et le service civique.
- Bourse interministérielle de l’emploi public (BIEP) : recrutement des fonctionnaires de l’État.
Tableau récapitulatif des références utiles
| Ressource | Type | Adresse |
|---|---|---|
| Service-Public.fr | Portail officiel | service-public.fr |
| Légifrance | Textes juridiques | legifrance.gouv.fr |
| CNFPT | Formation territoriale | cnfpt.fr |
| Place Emploi Public | Recrutement public | place-emploi-public.gouv.fr |
| FNCDG | Fédération centres de gestion | fncdg.com |
| DGAFP | Direction fonction publique | fonction-publique.gouv.fr |
| BIEP | Bourse interministérielle | biep.fonction-publique.gouv.fr |
| Mon Compte Formation | CPF | moncompteformation.gouv.fr |
Quelles perspectives d’évolution à 5 ans ?
Les transformations en cours dans la fonction publique structurent les perspectives professionnelles à moyen terme. 4 grandes tendances impactent l’ensemble des métiers du secteur public : transition écologique, transition numérique, renouvellement démographique et évolution des attentes citoyennes en matière de qualité de service public.
Selon le rapport annuel de la DGAFP 2024 sur l’état de la fonction publique, plus de 650 000 départs en retraite sont prévus dans les 3 fonctions publiques d’ici 2030, créant des opportunités importantes de recrutement et de mobilité interne. Les compétences transversales — maîtrise du numérique, conduite de projet, médiation, analyse de données, communication multicanale — deviennent décisives pour l’évolution professionnelle des agents.
Pour anticiper ces évolutions, les agents disposent de plusieurs leviers de formation et de mobilité. Le compte personnel de formation (CPF) est abondé chaque année selon l’article L. 6323-1 du Code du travail à hauteur de 500 € par an dans la limite de 5 000 € (8 000 € pour les agents non qualifiés). La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de transformer 1 an d’expérience minimum en diplôme. Le bilan de compétences est financé par l’employeur public au titre du plan de formation.
Comment se préparer concrètement ?
Une préparation efficace combine 4 dimensions complémentaires : technique, comportementale, réseautage et pratique. Les candidats au public mobilisent en moyenne 6 à 12 mois pour monter en compétences sur un poste cible, en alternant formations courtes (CNFPT, ICN, CFPB), lectures spécialisées, immersions professionnelles et entraînement aux épreuves orales.
Tableau du plan de préparation type sur 6 mois
| Mois | Action prioritaire | Livrable |
|---|---|---|
| Mois 1-2 | Cartographie du secteur, lectures fondamentales | Synthèse de 10 documents clés |
| Mois 2-3 | Formation CNFPT ou MOOC dédié | Attestation + fiches révisions |
| Mois 3-4 | Réseautage : LinkedIn, événements pros, salons | 10 contacts qualifiés |
| Mois 4-5 | Préparation orale (concours / entretien) | 3 simulations vidéo annotées |
| Mois 5-6 | Candidatures actives + suivi | 5-10 candidatures déposées |
Plusieurs plateformes de formation gratuites ou à coût modéré sont accessibles aux candidats : Pix (compétences numériques), MOOC France Université Numérique (FUN), classes virtuelles du CNFPT, ressources Ouvertes du Service-Public, programmes de formation des centres de gestion. L’objectif est de cumuler savoirs réglementaires, savoirs métier et savoir-être avant de candidater.
Sources officielles et références juridiques
- Décret n° 2020-570 du 14 mai 2020 — prime exceptionnelle Covid (Légifrance)
- Loi LOPMI n° 2023-22 du 24 janvier 2023 (Légifrance)
- Ministère de l’Intérieur — Communications de crise sanitaire
- Sénat — Rapport n° 199 (2020-2021) sur la crise sanitaire
Article mis à jour le 4 mai 2026.