L’éducateur de jeunes enfants (EJE) est un travailleur social diplômé d’État spécialisé dans l’éveil et le développement des enfants de 0 à 7 ans. La France compte 14 800 EJE selon la DREES 2024, dont 65 % en crèche et structures d’accueil collectif. Voici la fiche métier détaillée, conditions d’accès et grille salariale 2025.
L’EJE est titulaire du diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE), diplôme de niveau 6 (équivalent licence). Le métier est réglementé par le décret n° 2018-733 du 22 août 2018 et l’arrêté du 22 août 2018 fixant le référentiel.
L’EJE conjugue 3 dimensions professionnelles : éducation (favoriser l’autonomie de l’enfant), prévention (repérer précocement les troubles du développement) et accompagnement parental. Il intervient en crèche, halte-garderie, multi-accueil, jardin d’enfants, MECS (maisons d’enfants à caractère social), PMI et hôpitaux pédiatriques.
Dans quelles structures exerce un EJE ?
| Structure | Pourcentage EJE | Statut courant |
|---|---|---|
| Crèche collective municipale | 40 % | FPT cat. A |
| Multi-accueil intercommunal | 15 % | FPT cat. A |
| Crèche associative / parentale | 20 % | Convention SNAECSO |
| Crèche d’entreprise / privée | 10 % | Privé |
| MECS / pouponnière | 5 % | FPH ou associatif |
| RAM / Relais petite enfance | 5 % | FPT |
| PMI / hôpital | 5 % | FPT ou FPH |
Comment devenir EJE ?
La formation initiale au DEEJE dure 3 ans en alternance ou en formation continue. Elle est dispensée dans 35 IRTS (instituts régionaux de travail social) et écoles agréées. La formation comprend 1 500 heures de cours et 2 100 heures de stages pratiques.
L’admission se fait sur concours d’entrée pour les non-bacheliers (passerelle aides-soignants, auxiliaires de puériculture) et sur Parcoursup pour les bacheliers depuis 2020. Le coût de la formation varie de 8 500 € à 13 200 € sur 3 ans, avec prise en charge possible par les régions, employeurs en alternance, France Travail ou CPF.
Quels sont les 4 domaines de compétences évalués ?
- DC1 : Accompagnement du jeune enfant dans son développement.
- DC2 : Action éducative en direction du jeune enfant et soutien à la parentalité.
- DC3 : Communication professionnelle et travail en équipe pluriprofessionnelle.
- DC4 : Dynamiques institutionnelles, interinstitutionnelles et partenariales.
Comment intégrer la fonction publique territoriale ?
L’EJE entre dans la FPT par le concours d’éducateur territorial de jeunes enfants (catégorie A). Le décret n° 2017-901 du 9 mai 2017 a reclassé le cadre d’emplois en catégorie A au 1er février 2019.
Le concours est organisé par les centres de gestion (CDG) départementaux. Il comporte 1 phase d’admissibilité (étude de cas + rédaction d’un projet pédagogique) et 1 phase d’admission (entretien de 25 minutes). Selon le CNFPT, 850 lauréats par an intègrent le cadre d’emplois sur 1 800 candidats inscrits, soit 47 % de taux de réussite (rapport CNFPT 2024).
Quelle est la grille indiciaire en 2025 ?
Un EJE débute en catégorie A à l’indice majoré 401, soit 1 974 € brut mensuel hors primes. La grille comporte 3 grades depuis le décret n° 2017-901 : éducateur de JE, EJE de classe exceptionnelle.
| Grade | Échelon début | IM début | IM fin |
|---|---|---|---|
| Éducateur JE de 2e classe | 1 | 401 | 587 |
| Éducateur JE de 1re classe | 1 | 444 | 638 |
| Éducateur JE classe exceptionnelle | 1 | 515 | 673 |
S’ajoutent le RIFSEEP (IFSE moyenne 2 500 € annuels + CIA modulable), la prime Ségur petite enfance de 183 € net mensuels (depuis le décret n° 2022-728 du 28 avril 2022) et la NBI de 10 points pour responsables de structure (jusqu’à 56 € bruts mensuels).
Quelles missions au quotidien ?
Un EJE en crèche encadre une équipe de 4 à 8 professionnelles et accompagne 25 à 40 enfants. Le décret n° 2010-613 du 7 juin 2010 fixe le taux d’encadrement minimum : 1 adulte pour 5 enfants qui ne marchent pas, 1 adulte pour 8 enfants qui marchent.
Les missions quotidiennes s’articulent en 5 temps : accueil échelonné des familles (7h30-9h30), animation d’activités d’éveil (lecture, motricité, ateliers sensoriels), repas et soins, observation pédagogique, et transmissions aux parents en fin de journée. L’EJE rédige les projets pédagogiques annuels et anime les réunions d’équipe (1 par semaine en moyenne).
Quelles évolutions de carrière ?
| Évolution | Diplôme/concours | Durée moyenne |
|---|---|---|
| Directeur de crèche < 40 places | EJE + 3 ans expérience | 5 ans |
| Directeur multi-accueil > 40 places | EJE + CAFERUIS | 8 à 10 ans |
| Coordinateur petite enfance | CAFERUIS | 10 ans + 1 an formation |
| Cadre supérieur (ESPE) | CAFDES | 2 ans formation |
| Formateur en IRTS | Master + expérience | 5 ans |
Quels sont les défis du métier en 2025 ?
3 défis structurent l’avenir de la profession : pénurie nationale (3 200 postes vacants en EAJE selon CNAF 2024), attractivité salariale et conditions d’exercice. Le rapport Cyrulnik 2023 a alerté sur la qualité d’accueil dégradée.
Le service public de la petite enfance, créé par la loi n° 2023-1196 du 18 décembre 2023, transfère la compétence aux communes au 1er janvier 2025. 200 000 nouvelles places de crèche sont prévues d’ici 2030 selon le ministère des Solidarités. Le plan de formation prévoit 25 000 nouveaux EJE sur la période 2024-2030.
Quelles primes spécifiques ?
4 primes peuvent compléter la rémunération de base d’un EJE. Elles dépendent de la délibération de la collectivité et du statut de l’agent.
- Prime Ségur petite enfance : 183 € net mensuels (décret 2022-728).
- RIFSEEP — IFSE : 1 800 à 6 000 € bruts annuels selon la collectivité.
- RIFSEEP — CIA : 0 à 1 500 € bruts annuels modulables.
- NBI direction de structure : 10 à 30 points (56 à 167 € bruts mensuels).
Sources officielles et références
- Décret n° 2018-733 du 22 août 2018 (DEEJE)
- Décret n° 2017-901 du 9 mai 2017 (statut FPT)
- CNFPT — concours éducateur territorial JE
- DREES — Statistiques travailleurs sociaux 2024
- Loi n° 2023-1196 du 18 décembre 2023 (service public petite enfance)
Article mis à jour le 4 mai 2026 selon la loi du 18 décembre 2023 et les statuts en vigueur.