Blason de Givors

Auxiliaire de Puériculture - Crèche La Ruche Enchantée

GIVORS

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 25 juin 2026Date limite : 25 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
GIVORS
Lieu de travail
1 PLACE CAMILLE VALLIN, Givors (Rhône (69))
Département / Région
Rhône (69) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Médico-sociale
Date limite
25 juillet 2026
Date de prise de poste
24 août 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Auxiliaire de puériculture de classe normaleVoir la grille
Métier(s)
Assistant ou assistante éducatif petite enfance
Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Auxiliaire de puériculture de classe normale (IM 373461).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 269
Salaire net estimé
1 457 € — 1 801

Descriptif de l'emploi

Ville dynamique et durable de plus de 20 000 habitants, au sein de la Métropole de Lyon, Givors connait un développement démographique stimulant le développement de ses services publics. Avec près de 400 agents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions, la ville de Givors est aujourd’hui le pôle urbain et de services aux usagers du sud de l’agglomération lyonnaise où chacun est amené à participer à un projet de territoire innovant. Avec une volonté de modernisation de ses services et lauréate de nombreux appels à projets, la ville de Givors s’engage dans une démarche ambitieuse de développement de ses politiques

publiques.

MISSIONS

La direction petite enfance et parentalité gère sur le territoire un relais petite enfance réparti sur trois antennes et deux crèches municipales : Graines d’éveil (60 places) et la Ruche enchantée (48 places).

Afin de répondre au développement de sa population, la ville de Givors a ouvert en octobre 2025 une nouvelle crèche municipale de 48 places « La ruche enchantée ». Implantée dans des locaux entièrement rénovés du centre ville, cette nouvelle crèche s’inscrit dans un environnement de proximité riche et dynamique : Tiers-Lieu de Santé, écoles maternelles, parcs, Maison du Fleuve Rhône, commerces, etc.

Elle a prévu une ouverture progressive en deux temps : la création de 24 places en octobre 2025 puis l’ouverture de 24 places supplémentaires en avril 2026.

Ce projet ambitieux offre une occasion exceptionnelle de contribuer à la création d’un projet éducatif, novateur,

collaboratif et tourné vers l’avenir.

Dans le cadre de cette ouverture plusieurs postes sont à pourvoir afin de constituer une équipe dédiée à l’accompagnement des jeunes enfants et de leur famille.

Sous la responsabilité de la directrice de la crèche et de son adjointe et en collaboration étroite avec les membres de l’équipe, l’auxiliaire de puériculture participera à la création d’un environnement chaleureux et stimulant pour les tout-petits et contribuera grâce à son expertise dans le domaine de la santé à la prévention des risques et au raisonnement clinique interprofessionnel.

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Profil recherché

PROFIL

Participer aux réunions d’équipe, analyse des pratiques, journées pédagogiques, projets de service et aux initiatives locales dédiées à la petite enfance (actions passerelles avec les écoles, Carnaval, journée de la parentalité, etc.).

S’inscrire dans une démarche de mutualisation et de coopération avec l’équipe de l’autre crèche municipale Graines d’éveil.

Accueillir, accompagner et évaluer les stagiaires et apprentie(e)s.

PROFIL

  • Diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture

Compétences requises :

  • Connaissance et respect du développement global de l’enfant et approche centrée sur le bien-être de l’enfant.
  • Appréciation de l’état clinique de l’enfant.
  • Bonnes aptitudes relationnelles, sens du contact avec les enfants et les adultes.
  • Appétences pour le travail en équipe.
  • Esprit d’initiative, capacité d’adaptation.
  • Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité spécifiques en petite enfance.
  • Discrétion professionnelle.

Poste à temps complet.

Cycle de travail hebdomadaire possible (selon nécessités de service) : 36h30/5 jours.

Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle.

Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun.

Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance.

Contact et modalités de candidature

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