C

Auxiliaire de Puériculture (h/f)

CUERS

Cat. CContractuelOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 18 juin 2026Date limite : 17 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CUERS
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Place Général Magnan - BP 37, Cuers (Var (83))
Département / Région
Var (83) — Autre
Type d'emploi
Contractuel
Catégorie
Catégorie C
Filière
Autre
Date limite
17 août 2026
Date de prise de poste
24 août 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Assistant ou assistante éducatif petite enfance
Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Management
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Descriptif de l'emploi

La ville de Cuers est une ville de 13000 habitants et de plus de 200 agents, située à proximité de Toulon et de Hyères.

La ville s'inscrit dans une démarche innovante de ville basse température l'été au service de son ambition de développement durable et allie milieu naturel, viticulture reconnue et services urbains.

Rattaché(e ) à la Direction Gestion des parcours éducatifs et sous la responsabilité directe de la Directrice de la crèche, nous recherchons un/une Auxiliaire de Puériculture qui aura en charge les missions suivantes :

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Profil recherché

Profil du poste

Les « savoirs » :

  • Diplôme d’auxiliaire de puériculture,
  • Connaître les différentes étapes du développement de l’enfant,
  • Avoir des notions d’ergonomie spécifiques aux lieux d’accueil des jeunes enfants,
  • Connaître les principes d’hygiène corporelle (toilette, change, habillement),
  • Connaître les maladies infantiles et des signaux d’alerte (fièvre, poussées dentaires…).

Les « savoir-faire » :

  • Savoir adapter la réponse en fonction du besoin de l’enfant,
  • Savoir observer pour mieux ajuster la réponse,
  • Appréhender la prise en charge du groupe d’enfants tout en veillant à l’individualité de chaque enfant,
  • Accompagner les enfants vers l’autonomie en respectant le rythme de chacun,
  • Repérer les signes de mal-être, rassurer l’enfant et transmettre à la direction.

Les « savoir-être » :

  • Être à l’écoute des familles,
  • Être accueillante,
  • Être en cohésion avec ses collègues afin de garantir un travail réfléchi envers les enfants,
  • Être respectueuse de la collectivité.

Contact et modalités de candidature

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