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Auxiliaire de Puériculture (h/f)

CUERS

Cat. CContractuelOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 18 juin 2026Date limite : 17 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

CUERS

Lieu de travail

Hôtel de Ville - Place Général Magnan - BP 37, Cuers (Var (83))

Département / Région

Var (83) — Autre

Type d'emploi

Contractuel

Catégorie

Catégorie C

Filière

Autre

Date limite

17 août 2026

Date de prise de poste

24 août 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Emploi contractuel de cat. B

Métier(s)

Assistant ou assistante éducatif petite enfance

Famille de métiers

Enfance, famille > Petite enfance

Temps de travail

Complet

Télétravail

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Management

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Descriptif de l'emploi

La ville de Cuers est une ville de 13000 habitants et de plus de 200 agents, située à proximité de Toulon et de Hyères.

La ville s'inscrit dans une démarche innovante de ville basse température l'été au service de son ambition de développement durable et allie milieu naturel, viticulture reconnue et services urbains.

Rattaché(e ) à la Direction Gestion des parcours éducatifs et sous la responsabilité directe de la Directrice de la crèche, nous recherchons un/une Auxiliaire de Puériculture qui aura en charge les missions suivantes :

Profil recherché

Profil du poste

Les « savoirs » :

Diplôme d’auxiliaire de puériculture,
Connaître les différentes étapes du développement de l’enfant,
Avoir des notions d’ergonomie spécifiques aux lieux d’accueil des jeunes enfants,
Connaître les principes d’hygiène corporelle (toilette, change, habillement),
Connaître les maladies infantiles et des signaux d’alerte (fièvre, poussées dentaires…).

Les « savoir-faire » :

Savoir adapter la réponse en fonction du besoin de l’enfant,
Savoir observer pour mieux ajuster la réponse,
Appréhender la prise en charge du groupe d’enfants tout en veillant à l’individualité de chaque enfant,
Accompagner les enfants vers l’autonomie en respectant le rythme de chacun,
Repérer les signes de mal-être, rassurer l’enfant et transmettre à la direction.

Les « savoir-être » :

Être à l’écoute des familles,
Être accueillante,
Être en cohésion avec ses collègues afin de garantir un travail réfléchi envers les enfants,
Être respectueuse de la collectivité.