CHEF DE CENTRE D'INCENDIE ET DE SECOURS - ROMORANTIN-LANTHENAY - H/F

Le service départemental d’incendie et de secours (SDIS) de Loir-et-Cher recherche un chef de centre au sein du centre de secours principal de ROMORANTIN-LANTHENAY.

Le SDIS 41 est composé de 1508 sapeurs-pompiers volontaires (SPV), l’effectif cible est de 258 sapeurs-pompiers professionnels (SPP) et de 66 personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS).Les effectifs du CSP ROMORANTIN-LANTHENAY sont répartis comme suit : 33 sapeurs-pompiers professionnels et 60 sapeurs-pompiers volontaires.

L’établissement comprend :

• Une direction départementale regroupant les services administratifs, les bâtiments de soutien technique, la sous-direction santé (SDS) et le centre de secours principal Blois Nord ;
• 67 centres d’incendie et de secours (CIS) ;
• 1 centre de traitement de l’alerte (CTA) qui reçoit et traite les demandes de secours et 1 centre opérationnel départemental d’incendie et de secours (CODIS) qui assure la gestion des interventions,
• 1 centre de formation d’incendie et de secours (CFIS).

LIAISONS HIERARCHIQUES :

Opérationnel :

• Placé sous l’autorité du commandant des opérations de secours chef de site

Fonctionnel :

• Placé sous l’autorité de la cheffe de groupement territorial

PROFIL :

Savoirs :

• connaître son environnement professionnel ;
• se conformer à l’organisation territoriale et fonctionnelle du SDIS 41 ;
• connaitre les règles de la rédaction administrative ;
• maîtriser et appliquer le règlement opérationnel et les consignes départementales ;
• respecter le règlement intérieur du SDIS ;
• maîtriser les règles de déontologie, d’éthique et de loyauté ;
• mettre en œuvre les techniques de commandement opérationnel ;
• utiliser les applications informatiques liées au métier ;
• appliquer les techniques de management.

Savoir-faire :

• tenir la fonction de chef de colonne ;
• réaliser, si nécessaire, le contrôle des matériels et aptitudes.

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Savoirs-être :

• s’intégrer rapidement ;
• avoir le sens du service public ;
• veiller à garantir une image positive et performante du service ;
• adapter la communication à ses interlocuteurs ;
• faire preuve d’écoute et de qualités relationnelles ;
• démontrer un esprit d’analyse et d’initiative ;
• faire preuve d’une très grande disponibilité ;
• avoir le sens des responsabilités ;
• être proactif et réactif ;
• être rigoureux dans l’application des procédures ;
• être autonome ;
• donner du sens à ses actions ;
• être juste et mesuré.