DGA Infrastructures et Cadre de vie (CA CAP Excellence)

Sous l'autorité du/de la Directeur(rice) Général(e), le/la Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) chargé(e) des Infrastructures et duCadre de vie participe à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la stratégie territoriale de l'établissement.

Il/elle impulse, coordonne et évalue les politiques publiques communautaires relatives aux infrastructures, aux grands travaux, aux équipements communautaires, à la gestion patrimoniale, à la valorisation des ressources, à la collecte des déchets et à l'amélioration du cadre de vie.

Il/elle assure le pilotage stratégique des directions placées sous son autorité, garantit la qualité du service public technique, la performance des investissements communautaires, de la maintenance des voiries et des réseaux divers des zones d’activités économiques (ZAE), et la bonne gestion du patrimoine de l'établissement.

Profil recherché

Compétences de base :

• Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI
• Maîtriser les politiques publiques locales
• Maîtriser les politiques publiques techniques
• Maîtriser les règles de la commande publique
• Maîtriser les finances publiques locales
• Maîtriser le management stratégique
• Maîtriser la conduite de projets complexes
• Maîtriser la conduite du changement
• Maîtriser les méthodes d'évaluation des politiques publiques
• Maîtriser les politiques d'investissement et de gestion patrimoniale
• Maîtriser les techniques de conduite d'opérations
• Maîtriser la gestion des infrastructures et équipements publics
• Maîtriser les réglementations relatives aux déchets, aux infrastructures et aux équipements communautaires
• Connaître les enjeux de l'exploitation des réseaux, des ZAE et des services publics technique
• Expérience probante dans le management d’unités expertes en matière de travaux publics

Compétences transversales :

• Vision stratégique
• Leadership et capacité à fédérer des équipes de direction
• Sens du partenariat
• Capacité de négociation
• Aptitude à développer des réseaux institutionnels et économiques
• Management transversal
• Capacité à conduire le changement
• Forte capacité d'analyse et de prospective
• Culture de l'innovation
• Sens du service public
• Qualités rédactionnelles
• Disponibilité et discrétion professionnelle

L'établissement offre un cadre de travail attractif :

• Télétravail
• Tickets restaurant
• Horaires flexibles
• Avantages du CNAS (Comité National d'Action Sociale)
• Participation employeur à la prévoyance et à la santé