S

Policier municipal (h/f)

SEICHAMPS

Cat. CTitulaireComplet
Publiée le 6 août 2026Date limite : 13 septembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
SEICHAMPS
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 9 avenue de l'Europe, Seichamps (Meurthe-et-Moselle (54))
Département / Région
Meurthe-et-Moselle (54) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Police municipale
Date limite
13 septembre 2026
Date de prise de poste
1 janvier 2027
Ouvert aux contractuels
Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Gardien brigadier Brigadier-chef principalVoir la grille
Métier(s)
Policier ou policière municipal
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Management
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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Brigadier-chef principal (IM 373484).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 383
Salaire net estimé
1 457 € — 1 891

Descriptif de l'emploi

La Ville de SEICHAMPS, commune de plus de 5000 habitants, recrute un policier municipal afin de renforcer son service. Portée par une nouvelle équipe municipale élue en mars dernier, la collectivité centrée sur une approche d’une police de proximité, privilégie la présence sur le terrain et le lien avec la population.

Ce poste offre ainsi l’opportunité de s’investir concrètement au cœur du territoire, dans un projet structurant et en pleine évolution.

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Profil recherché

SAVOIRS ET COMPÉTENCES :

  • Connaissance du cadre juridique des pouvoirs de police du Maire et des missions de police municipale
  • Maîtrise des procédures administratives et pénales liées aux missions de police municipale
  • Connaissance des règles en matière de sécurité publique, de prévention et de gestion des conflits
  • Capacité à utiliser les outils informatiques et les dispositifs de vidéoprotection rattaché au CSU de la métropole du Grand NANCY
  • Permis B indispensable

SAVOIR ÊTRE :

  • Sens du service public et de l’intérêt général
  • Qualités relationnelles et sens du contact avec la population
  • Capacité d’écoute, de dialogue et de médiation
  • Rigueur, discernement et respect de la déontologie
  • Réactivité et sang-froid dans les situations d’intervention
  • Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité
  • Discrétion professionnelle et sens des responsabilités
  • Capacité à rendre compte

Contact et modalités de candidature

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