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Psychologue du Travail (h/f)

CENTRE DE GESTION DU CHER

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 29 juin 2026Date limite : 30 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CENTRE DE GESTION DU CHER
Lieu de travail
ZAC du PORCHE, Plaimpied-Givaudins (Cher (18))
Département / Région
Cher (18) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Médico-sociale
Date limite
30 juillet 2026
Date de prise de poste
7 septembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Psychologue de classe normaleVoir la grille
Métier(s)
Psychologue
Famille de métiers
Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Psychologue de classe normale (IM 395595).

Salaire brut mensuel
1 944 € — 2 929
Salaire net estimé
1 543 € — 2 325

Descriptif de l'emploi

Le Centre Départemental de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du CHER recrute un(e) Psychologue du Travail dans le cadre d’emplois des Psychologues Territoriaux (catégorie A) à compter du 07/09/2026.

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du Pôle Concours et Appui aux Collectivités, vous travaillez au quotidien avec les collectivités affiliées pour résoudre les difficultés des collaborateurs relevant du champ des relations interpersonnelles et de la dynamique des collectifs de travail.

Pilote de la convention avec le FIPHFP pour le compte des collectivités affiliées, vous travaillez en transversalité avec les autres services du Centre de Gestion et partenaires pour accompagner au mieux les problématiques des collectivités.

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Profil recherché

  • Formation :
  • Master 2 en Psychologie du travail, Psychologie sociale avec une spécialité en Ergonomie ;
  • Une expérience de 2 à 3 ans dans la fonction publique territoriale ou dans le conseil aux organisations est attendue.
  • Compétences recherchées :
  • Capacité d'analyse des organisations et des situations de travail ;
  • Maîtrise des méthodologies de diagnostic et d'accompagnement ;
  • Aptitude à conduire des entretiens individuels et collectifs ;
  • Capacités rédactionnelles et de synthèse ;
  • Maîtrise des techniques d'animation de réunions, de groupes de travail et de formation.
  • Qualités attendues :
  • Sens de l'écoute et de la relation d'aide ;
  • Esprit d'analyse et de synthèse ;
  • Autonomie et sens de l'organisation ;
  • Discrétion professionnelle et respect de la déontologie ;
  • Force de proposition et aptitude à accompagner le changement.

Contact et modalités de candidature

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