Blason de Auch

Psychologue – Secteur AUCH

CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GERS

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 9 juin 2026Date limite : 9 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GERS
Lieu de travail
81 route de pessan BP 20569, Auch (Gers (32))
Département / Région
Gers (32) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Médico-sociale
Date limite
9 juillet 2026
Date de prise de poste
3 août 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Psychologue de classe normale Psychologue hors-classe
Métier(s)
Psychologue
Famille de métiers
Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique
Temps de travail
Complet

Descriptif de l'emploi

Le Département du Gers recrute un·e Psychologue à temps complet, pour le service Aide Sociale à l’Enfance au sein de sa Direction Enfance Famille – Secteur AUCH.

L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de service aide sociale à l’enfance.

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Profil recherché

Profil :

  • Être titulaire du diplôme de psychologue clinicien ou de développement,
  • Technique d’entretiens psychologiques, cliniques ; d’aide ; de conseil et d’écoute active,
  • Réalisation d’observations psychologiques et/ou cliniques ; évaluations/diagnostics psychologiques,
  • Connaissances approfondies dans les domaines de la psychologie clinique et de la psychopathologie,
  • Connaissances techniques du domaine (protection de l’enfance, statuts des assistants familiaux, cadre relatif à l’adoption),
  • Qualités rédactionnelles et de synthèse, maîtrise de l’environnement bureautique et informatique,
  • Capacité d’adaptation
  • Aptitude au travail d’équipe et qualités relationnelles
  • Capacité de distanciation, maitrise de soi
  • Sens de l’analyse et esprit de synthèse

Avantages :

  • Adhésion au CNAS ;
  • Titres restaurants ;
  • Prestations sociales RH ;
  • Participation financière à la mutuelle ;
  • Possibilité de télétravail sous conditions ;
  • Comité des œuvres sociales ;
  • Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
  • RIFSEEP ;
  • Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.

Contraintes :

  • Déplacements fréquents et multiplicité des lieux d’intervention,
  • Importante flexibilité d’intervention,
  • Continuité de mission.

Contact et modalités de candidature

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