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travailleur.euse social.e enfance famille

CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GERS

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 12 juin 2026Date limite : 11 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GERS
Lieu de travail
Nogaro, Nogaro (Gers (32))
Département / Région
Gers (32) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Médico-sociale
Date limite
11 juillet 2026
Date de prise de poste
1 octobre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Assistant socio-éducatif Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle Educateur de jeunes enfants Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelleVoir la grille
Métier(s)
Travailleur ou travailleuse social
Famille de métiers
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Temps de travail
Complet
Management
false

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle (IM 438590).

Salaire brut mensuel
2 156 € — 2 904
Salaire net estimé
1 711 € — 2 305

Descriptif de l'emploi

Le Département du Gers recrute un·e travailleur·euse social·e enfance famille à la Maison Départementale des Solidarités (MDS) de NOGARO au sein de sa Direction Action Sociale Territoriale. (Résidence administrative : NOGARO).

Cet·te agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle de la Cheffe de la MDS de Nogaro.

Cadre d’emplois : assistant·e socio-éducatif·ve ou EJE

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Profil recherché

  • Diplôme d’Etat d’assistant de service social, d’éducateur spécialisé ou d’éducateur de jeunes enfants ;
  • Cadre réglementaire et législatif de la protection de l’enfance ;
  • Sens de l’écoute, de l’accueil d’un public en grande difficulté psycho-sociale ;
  • Capacité d’adaptation, aptitude au travail en équipe, en partenariat ;
  • Respect du secret professionnel ;
  • Organisation et rigueur dans le travail, capacité rédactionnelle et de synthèse ;
  • Sensibilisation à l'utilisation de l'outil informatique, logiciel métier ;
  • Rigueur dans l’application des procédures.

Avantages :

  • Adhésion au CNAS,
  • titres restaurants,
  • prestations sociales RH,
  • participation financière à la mutuelle,
  • possibilité de télétravail sous conditions,
  • Comité des œuvres sociales,
  • choix du cycle de travail en fonction du métier,
  • RIFSEEP,
  • prise en charge des frais transports en commun et mobilité douce

Contraintes liées au poste :

  • Dépassement des horaires, en raison des rencontres avec les familles ou les enfants en fin de journée, voire en soirée ;
  • Déplacements géographiques importants, nécessitant le permis B.

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction-publique.

À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Contact et modalités de candidature

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