Travailleur Social de proximité en Service Social de Proximité

Le Service Social de Proximité (SSP) est le service déconcentré de la Direction Action Sociale du Département du Nord qui exerce la responsabilité des politiques d’Action Sociale et en particulier celle confiée par le législateur à l’article L 123-2 du Code de l’Action Sociale et des Familles : « Le service public départemental d'action sociale a pour mission générale d'aider les personnes en difficulté à retrouver ou à développer leur autonomie de vie. Le service public départemental d'action sociale assure, à la demande et pour le compte des autorités compétentes de l'Etat, les interventions et les enquêtes qui sont nécessaires à l'exercice des missions de celles-ci ».

Le SSP fonde son intervention sur l'approche globale et dans le cadre d'une polyvalence de secteur qui est une des formes d’organisation du travail social. Il accompagne les Nordistes, pour :

• Prévenir des risques et protéger des conséquences de perte d’autonomie de vie ;
• Faciliter l’inclusion sociale et promouvoir l’autonomie des personnes dans tous les domaines de la vie.

Les objectifs de ces domaines d’intervention du SSP sont :

• Agir pour l’insertion sociale de tous les Nordistes, pour viser l’autonomie budgétaire, de logement et l’émancipation des personnes.
• Agir pour le soutien aux familles par des actions d’écoute, d’information, de conseil, d’orientation et par la mobilisation de leurs ressources, en coopération avec les autres acteurs de soutien à la parentalité.
• Contribuer à la prévention des violences, au sein des couples et des familles notamment ; à l’insertion socio-professionnelle, à la prévention santé.

Sous l’autorité du Responsable de Service Social de Proximité, le Travailleur Social de proximité (TS de Proximité) a pour mission, au sein des Maisons Nord Solidarité (MNS), d’informer, de conseiller et éventuellement accompagner tous Nordistes connaissant des difficultés sociales. Le TS de proximité a pour objectif de promouvoir l’autonomie de vie de la personne et de favoriser son inclusion sociale par une intervention sociale individuelle ou collective.

Il/elle s’appuie sur les potentialités des personnes et de leur environnement.

Il/elle exerce ces missions dans le respect du cadre juridique, des principes éthiques, déontologiques et du secret professionnel qui régissent la profession. Il/elle travaille en relation avec les professionnels des services de la MNS et les partenaires institutionnels et associatifs.

Management de projet :

• Savoir piloter des projets multiples et complexes ;
• Mettre en place des outils méthodologiques et/ou pédagogiques.

Compétences rédactionnelles :

• Savoir rédiger des notes, des rapports sociaux.

Compétences organisationnelles :

• Savoir gérer son temps et organiser ses priorités ;
• Savoir travailler en transversalité et dans l’urgence.

Aptitudes personnelles et savoir-être :

• Disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse ;
• Savoir prendre du recul/faire preuve d’empathie.

Aptitudes relationnelles :

• Avoir de bonnes capacités d’écoute ;
• Disposer d’une aisance de communication orale ;
• Disposer d’une bonne aisance relationnelle ;
• Savoir gérer des situations tendues et difficiles ;
• Faire preuve d’esprit d’équipe et de coopération.