Grilles indiciaires Fonction Publique Territoriale — Catégorie B

Qu'est-ce que la catégorie B territoriale ?

La catégorie B territoriale regroupe les agents intermédiaires situés entre les cadres supérieurs (A) et les agents d'exécution (C). Ils encadrent des équipes opérationnelles et instruisent les dossiers techniques dans les collectivités locales.

Missions des agents B territoriaux

Les agents B territoriaux assurent 3 missions principales : mise en œuvre des politiques publiques, encadrement intermédiaire d'équipes, expertise technique spécialisée. Leurs domaines : finances, urbanisme, ressources humaines, action sociale, culture, animation, police municipale.

Exemples de cadres d'emploi de catégorie B

La FPT compte 10 cadres d'emploi principaux en catégorie B : rédacteur territorial, technicien territorial, animateur territorial, assistant territorial de conservation du patrimoine, assistant socio-éducatif territorial, éducateur territorial des APS, chef de service de police municipale, infirmier territorial en soins généraux.

Comment accéder à un emploi de catégorie B territoriale ?

L'accès à la catégorie B territoriale exige un diplôme de niveau Bac à Bac+2 (baccalauréat, BTS, DUT). Le recrutement se fait par concours externe, interne ou 3e concours, organisés par les centres de gestion. La promotion interne depuis la catégorie C est possible par examen professionnel.

Cadres d'emploi à diplôme spécifique

Certains cadres d'emploi B exigent un diplôme réglementé : diplôme d'État d'infirmier (DE) pour l'infirmier territorial, diplôme d'État d'assistant de service social pour l'assistant socio-éducatif, brevet d'État d'éducateur sportif pour l'ETAPS.

Combien gagne un agent de catégorie B territoriale ?

Un rédacteur territorial débute à l'indice majoré 366 (1 803 € brut mensuel) et atteint l'IM 611 (3 009 € brut mensuel) en fin de carrière. Un technicien principal de 1re classe termine à l'IM 707 (3 482 € brut mensuel). Le RIFSEEP s'ajoute au traitement.

Primes et indemnités spécifiques

Les primes des agents B territoriaux comprennent : IFSE (indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise), CIA (complément indemnitaire annuel), NBI, indemnité de résidence, supplément familial de traitement (SFT). Les animateurs et agents de police municipale perçoivent des indemnités spécifiques.

Comment évoluer de la catégorie B vers la catégorie A territoriale ?

Les agents B territoriaux peuvent accéder à la catégorie A par 3 voies : concours interne d'attaché territorial (4 ans de services en B), examen professionnel de promotion interne, liste d'aptitude après avis de la CAP (commission administrative paritaire). Le taux de promotion interne varie de 1/3 à 1/5 des nominations selon les collectivités.

Avancement de grade en catégorie B

Chaque cadre d'emploi B comporte 3 grades : classe normale, principal de 2e classe, principal de 1re classe. L'avancement de grade se fait à l'ancienneté après examen professionnel ou inscription sur liste d'aptitude. Un rédacteur principal de 1re classe atteint l'IM 611 en fin de carrière.

Comment se former en catégorie B territoriale ?

La formation continue des agents B territoriaux relève du CNFPT, qui délivre les formations obligatoires et facultatives. La loi du 19 février 2007 garantit le droit à la formation tout au long de la carrière. Les agents B doivent suivre 3 types de formations : intégration, professionnalisation, perfectionnement.

Durées des formations obligatoires

Les agents B territoriaux suivent 5 jours de formation d'intégration après titularisation, puis 10 jours minimum de professionnalisation au premier emploi dans les 2 ans. S'ajoutent 2 à 10 jours tous les 5 ans de professionnalisation continue et des formations de préparation aux concours.

Préparation aux concours et CPF

Le CNFPT propose des préparations aux concours de catégorie A (attaché, ingénieur) d'une durée de 100 à 200 heures sur 6 à 12 mois. Le compte personnel de formation (CPF) de 25 heures annuelles peut compléter ces préparations, notamment par du e-learning.

Quel temps de travail pour un agent B territorial ?

Le temps de travail annuel d'un agent B territorial est fixé à 1 607 heures depuis la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019. Cette durée équivaut à 35 heures par semaine avec 25 jours de congés annuels ou à un rythme aménagé avec RTT.

Congés et RTT

Les agents B territoriaux bénéficient de 25 jours de congés annuels au titre du décret n° 85-1250 du 26 novembre 1985, 1 à 2 jours de fractionnement, et des jours RTT selon le cycle de travail. Le CET permet de cumuler jusqu'à 60 jours non pris.

Astreintes et heures supplémentaires

Les agents B territoriaux en charge de police municipale, informatique ou techniques spécialisées peuvent effectuer des astreintes (149,48 € pour une nuit de semaine complète) et des heures supplémentaires rémunérées (IHTS). Les heures supplémentaires sont majorées de 125 % (25 premières) puis 127 % (au-delà).