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CADRE DE SANTE (H/F)

CCAS DE TARNOS

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 5 mai 2026Date limite : 4 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CCAS DE TARNOS
Lieu de travail
13 RUE TICHENE, Tarnos (Landes (40))
Département / Région
Landes (40) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Médico-sociale
Date limite
4 juillet 2026
Date de prise de poste
1 août 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Cadre de santéVoir la grille
Métier(s)
Coordonnateur ou coordonnatrice de santé
Famille de métiers
Santé publique > Activités de soins
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Cadre de santé (IM 465714).

Salaire brut mensuel
2 289 € — 3 515
Salaire net estimé
1 817 € — 2 790

Descriptif de l'emploi

Le cadre de santé en EHPAD assure la coordination des soins, le management des équipes et la mise en œuvre des projets de soins personnalisés. Il veille à la qualité des prestations et au bien-être des résidents.

Organisation des soins et coordination des équipes

Le cadre de santé planifie l’activité paramédicale, supervise les équipes soignantes et s’assure de la continuité des soins. Il est responsable de la mise en œuvre des projets de soins individualisés, en lien avec le médecin coordonnateur et la direction de l’établissement.

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Profil recherché

Compétences nécessaires pour occuper ce poste :

Savoirs :

Maîtrise des métiers de base infirmier et cadre de santé

Connaissance des spécificités du public âgé dépendant

Connaissance du fonctionnement du réseau gérontologique

Maîtriser les techniques de management d’équipe

Connaître les recommandations de bonnes pratiques professionnelles et réglementations nécessaires à la prise en soins du public accueilli

Savoir faire :

Aptitude à faire des choix, prendre des décisions

Argumenter les idées

Communiquer oralement et par écrit

Faire respecter les décisions prises au niveau de la direction et du service

Maîtriser les dépenses et le budget alloué au fonctionnement du service

Animer une équipe

Gérer les conflits

Se situer, se positionner dans l’interface avec les différents acteurs (internes et externes) afférents à la structure

Savoir être :

Avoir le goût du travail en équipe

Concilier conscience et éthique professionnelle

Ouverture d’esprit et de culture

Esprit de recherche

Être dynamique, méthodique, organisé et rigoureux

Contact et modalités de candidature

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