Collaborateur(trice) de cabinet auprès du Président du CCAS

Contexte

La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Le CCAS, outil privilégié de mise en oeuvre de la politique sociale municipale, décline ses missions en proximité et en direction des habitants les plus fragiles dans un objectif général de lutte contre les inégalités sociales, de cohésion sociale et de vivre ensemble.

A ce titre, il mène, en relation étroite avec les associations du territoire et les institutions partenaires:

• une politique d'action sociale gérontologique en direction des personnes âgées en perte d'autonomie ou dépendante à domicile, pour favoriser le maintien d'une vie sociale
• une politique d'action sociale insertion à la fois en direction des habitants en situation de précarité et à travers 5 Maisons de Quartier présentes sur le territoire.

Missions du poste :

Rattaché directement au Président du CCAS et à sa Vice-Présidente, le collaborateur assure un appui politique aux élus sur les politiques portées par le CCAS : action sociale, gérontologie, et veille sur les orientations territoriales susceptibles d’affecter les publics accompagnés.

Il prépare les instances, organise le travail avec les élus, assure une veille politique sur les orientations nationales et leurs implications locales, accompagne les élus sur le terrain et contribue à la communication sur l’action du CCAS.

Le poste est basé au cabinet du Maire, en lien étroit avec la Directrice et les services du CCAS, ainsi qu’avec les services municipaux à la demande des élus.

Connaissances

Savoir faire

• Connaissance ou maîtrise des politiques sociales et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance approfondie d’au moins un des domaines couverts par le poste (action sociale, gérontologie) ; une culture générale des politiques sociales dans leur dimension territoriale et partenariale est attendue
• Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse
• Connaissance en gestion de projet
• Maîtrise des outils de communication digitale et des réseaux sociaux
• Capacité d’analyse des données socio-économiques

Savoir être

• sens politique,
• intérêt marqué pour l’action publique de proximité et la vie locale,
• sens de l’anticipation et esprit d’initiative,
• loyauté,
• diplomatie,
• réactivité et adaptabilité

Conditions

Conditions d’exercice particulières

• Horaires flexibles avec disponibilité en soirée et week-end pour certains évenements .
• Organisation des congés permettant la continuité du service
• Déplacements fréquents sur le territoire.

Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités

Formation : de niveau Licence minimum, en sciences politiques, sciences humaines, action sociale, droit public ou communication politique ; un niveau Master serait un atout

Expérience : junior accepté

Conditions de rémunération

• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP)

Avantages et participations de l'employeur

Sans condition d'ancienneté

• Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€ mois)
• Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
• Prévoyance de groupe, facultative : Participation de 26€ par mois
• Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous conditions.

Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.

Les agents non titulaires (dans le cadre de l'article L 333 -1 du C.G.F.P.) voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation + CV obligatoire) à Monsieur le Président du CCAS

Les candidatures internes se font sous couvert du responsable de service.