Un.e assistant.e social.e du personnel

L’assistant.e social.e du personnel sera recruté.e par le CCAS de Dieppe et mis à disposition auprès de la Ville de Dieppe, le Centre Hospitalier de Dieppe et l’Agglomération Dieppe Maritime.

L’assistant.e social.e du personnel accompagne les agents de la collectivité confrontés à des difficultés d’ordre personnel, social, familial ou financier susceptibles d’avoir un impact sur leur activité profession-nelle. Il/elle contribue à la prévention des risques sociaux et à l’amélioration des conditions de travail, favorise le maintien dans l’emploi et participe aux actions collectives menées en lien avec la Direction des Ressources Humaines et les acteurs concernés. L’intervention est centrée sur des situations indivi-duelles à dominante sociale. L’assistant.e social.e intervient en articulation avec les acteurs concernés lorsque ces situations ont un impact sur l’activité professionnelle, sans se substituer aux missions de l’encadrement, des services RH ou du service de santé au travail. Les modalités d’intervention sont défi-nies de manière à garantir un accès équitable au dispositif, en priorisant les situations nécessitant un accompagnement social, afin d’éviter une sollicitation excessive du service.L’assistant.e social.e exerce ses missions dans le respect du secret professionnel et du cadre déontologique de la profession.

Diplôme d’État d’Assistant de Service Social (DEASS) obligatoire

Expérience souhaitée en accompagnement social en milieu professionnel ou en collectivité.

Savoir

• Connaissance de la législation sociale et du travail.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissance des dispositifs d’aide sociale, de logement et d’insertion.
• Connaissance des problématiques liées au handicap et au maintien dans l’emploi.
• Connaissance des acteurs institutionnels et partenariaux du champ social.

Savoir-faire

• Conduite d’entretiens individuels d’aide et d’accompagnement.
• Analyse et diagnostic des situations sociales.
• Montage et suivi de dossiers sociaux.
• Travail en réseau et coordination de partenaires.
• Capacité à travailler en articulation avec des équipes pluridisciplinaires.
• Conception et animation d’actions collectives de prévention.
• Capacités rédactionnelles et de synthèse.

Savoir être

• Sens de l’écoute et empathie.
• Respect du secret professionnel et de la déontologie.
• Discrétion, neutralité et posture professionnelle.
• Capacité d’analyse et de prise de recul.
• Capacité d’adaptation.
• Sens du travail en équipe et du partenariat.
• Autonomie et sens de l’organisation.