L’adjoint technique des établissements d’enseignement (ATEE) assure l’entretien, la maintenance et la propreté des collèges (compétence départementale) et lycées (compétence régionale) publics. Ce cadre d’emplois territorial de catégorie C est régi par le décret n° 2007-913 du 15 mai 2007. Les ATEE remplacent les anciens TOS (Techniciens et Ouvriers de Service) transférés aux collectivités par la loi du 13 août 2004 (acte II de la décentralisation).
Quelles sont les missions de l’ATEE ?
L’ATEE intervient sur 5 grandes missions techniques en milieu scolaire.
Quelles activités ?
| Domaine | Activités | Volume |
|---|---|---|
| Entretien des locaux | Nettoyage, propreté, désinfection | Quotidien |
| Maintenance des bâtiments | Petits travaux, plomberie, peinture | Hebdomadaire |
| Restauration scolaire | Cuisine, service, plonge, hygiène | Quotidien |
| Espaces verts | Tonte, taille, plantations | Saisonnier |
| Logistique et accueil | Déménagement, manutention, courrier | Variable |
La filière ATEE compte environ 50 000 agents transférés aux régions et départements en 2007-2008 (source ministère de l’Intérieur).
Quelle formation pour devenir ATEE ?
Aucune formation initiale n’est strictement obligatoire pour le 1er grade (recrutement direct sans concours). Un CAP/BEP technique constitue cependant un avantage.
- CAP Maintenance des bâtiments de collectivités ou CAP Cuisine.
- BEP CSS (Carrières Sanitaires et Sociales).
- Bac pro Maintenance et entretien des locaux.
- CACES R489 cat. 3 (chariots élévateurs) et habilitations électriques.
- HACCP pour la restauration scolaire.
Quel est le salaire de l’ATEE ?
| Grade | Indice majoré 2026 | Brut mensuel |
|---|---|---|
| Adjoint technique 1er échelon | 366 | 1 801,73 € |
| Adjoint technique principal 2e classe terminal | 449 | 2 210,43 € |
| Adjoint technique principal 1re classe | 473 | 2 328,38 € |
| Agent de maîtrise (encadrement) | 378 | 1 860,80 € |
| Agent de maîtrise principal terminal | 515 | 2 535,21 € |
S’ajoutent l’IFSE (300 à 600 €), la NBI (10 points pour les fonctions d’accueil ou d’encadrement), et l’indemnité de résidence selon zone.
Comment intégrer le cadre d’emplois ?
- Recrutement direct sans concours au 1er échelon.
- Concours externe d’adjoint technique principal de 2e classe spécialité Restauration, Maintenance, Espaces verts.
- Concours interne avec 1 an d’ancienneté.
- 3e voie avec 4 ans d’expérience professionnelle.
Quel cadre juridique ?
| Texte | Apport |
|---|---|
| Décret n° 2007-913 du 15 mai 2007 | Statut particulier ATEE |
| Décret n° 2006-1691 du 22 décembre 2006 | Statut adjoints techniques territoriaux |
| Loi n° 2004-809 du 13 août 2004 | Transfert TOS |
| Loi n° 2019-828 du 6 août 2019 | Transformation FP |
| Décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 | RIFSEEP |
Quelles compétences sont attendues ?
- Maîtrise des produits et techniques de nettoyage (codes couleur, dilution).
- Connaissances HACCP en restauration scolaire.
- Bricolage et maintenance de niveau 1 (plomberie, électricité, peinture).
- Sens du service public, discrétion en présence d’élèves et personnels.
- Travail en équipe avec l’équipe pédagogique et la direction.
- Respect des procédures de sécurité (EPI, signalétique).
Quel est l’environnement de travail ?
L’ATEE travaille dans un EPLE (Établissement Public Local d’Enseignement) : collège ou lycée. Il dépend hiérarchiquement du gestionnaire (intendant) qui rend compte au chef d’établissement et à la collectivité de rattachement (département pour collège, région pour lycée).
| EPLE | Collectivité de rattachement | Effectif ATEE moyen |
|---|---|---|
| Collège (≈ 600 élèves) | Département | 10 à 15 ATEE |
| Lycée (≈ 1 200 élèves) | Région | 20 à 40 ATEE |
| Cité scolaire (col + lyc) | Convention département-région | 30 à 60 ATEE |
| Lycée professionnel ou agricole | Région ou ministère agriculture | 15 à 30 ATEE |
Quelles perspectives d’évolution ?
- Promotion interne au cadre d’emplois des agents de maîtrise (concours).
- Concours interne de technicien territorial (catégorie B).
- Spécialisation sur HACCP, hygiène, électricité.
- Mobilité vers les services techniques mutualisés régionaux.
- Encadrement d’équipe en gestion régionalisée.
Quels enjeux du métier en 2026 ?
3 enjeux majeurs : la transition écologique des bâtiments scolaires (rénovation énergétique, cantines durables EGalim), la sécurité incendie et sanitaire, et l’attractivité du métier en tension de recrutement.
Le plan « Bâti scolaire » 2024-2027 mobilise 2 milliards d’euros pour la rénovation énergétique des collèges et lycées, en lien avec le décret tertiaire (DEET).
Sources officielles
- Décret n° 2007-913 du 15 mai 2007 (ATEE)
- CNFPT — Référentiel ATEE
- Ministère de l’Éducation nationale
- Régions de France
- Loi n° 2004-809 du 13 août 2004 (acte II décentralisation).
Article mis à jour le 4 mai 2026.