Les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (FPT) fixent la rémunération des 1,98 million d’agents territoriaux selon leur grade, échelon et ancienneté. Elles sont définies par décret pour chaque cadre d’emplois et s’appliquent dans toutes les communes, EPCI, départements et régions de France. La valeur du point d’indice est fixée à 4,92278 € depuis le 1er juillet 2023 selon l’arrêté du 25 juillet 2023.
Une grille indiciaire est un tableau qui fixe pour chaque grade et chaque échelon d’un cadre d’emplois territorial l’indice brut (IB), l’indice majoré (IM) et la durée de l’échelon. Le traitement brut mensuel se calcule en multipliant l’IM par la valeur du point d’indice (4,92278 €).
4 éléments composent une grille indiciaire :
- Grade : niveau hiérarchique au sein du cadre d’emplois (classe normale, principale, hors classe).
- Échelon : palier d’avancement à l’ancienneté.
- Indice brut (IB) : valeur juridique de référence, sans usage direct.
- Indice majoré (IM) : multiplicateur appliqué à la valeur du point pour calculer le traitement.
Comment se calcule un traitement indiciaire brut ?
Le calcul est : Traitement Indiciaire Brut (TIB) = Indice Majoré × Valeur du point d’indice. Au 1er juillet 2023, la valeur annuelle du point d’indice est de 59,0735 €, soit 4,92278 € mensuels (arrêté du 25 juillet 2023).
| Indice majoré | Traitement brut mensuel | Traitement brut annuel |
|---|---|---|
| IM 367 (SMIC fonction publique) | 1 836,07 € | 22 032,84 € |
| IM 395 | 1 944,50 € | 23 333,98 € |
| IM 500 | 2 461,39 € | 29 536,68 € |
| IM 673 | 3 312,75 € | 39 752,99 € |
| IM 835 (HEA) | 4 110,52 € | 49 326,21 € |
Quels sont les principaux cadres d’emplois territoriaux ?
La FPT compte plus de 60 cadres d’emplois répartis en 8 filières : administrative, technique, médico-sociale, sociale, culturelle, sportive, animation, police municipale. Chaque filière comporte des cadres d’emplois en catégories A, B et C.
| Filière | Catégorie A | Catégorie B | Catégorie C |
|---|---|---|---|
| Administrative | Attaché, administrateur | Rédacteur | Adjoint administratif |
| Technique | Ingénieur, ingénieur en chef | Technicien | Adjoint technique, agent de maîtrise |
| Médico-sociale | Médecin, psychologue, sage-femme | Auxiliaire puéricul., infirmier | Auxiliaire soins, ATSEM |
| Sociale | Conseiller socio-éducatif | Assistant socio-éducatif | Agent social |
| Culturelle | Conservateur, attaché conservation | Assistant conservation | Adjoint patrimoine |
| Animation | Attaché animation | Animateur | Adjoint animation |
| Sportive | Conseiller des APS | Éducateur des APS | Opérateur des APS |
| Police municipale | Directeur de police | Chef de service | Brigadier, gardien |
Quelle est la grille de l’attaché territorial ?
L’attaché territorial relève du cadre d’emplois des attachés territoriaux, catégorie A de la filière administrative. Le cadre d’emplois comporte 3 grades : attaché territorial, attaché principal, attaché hors classe.
| Grade et échelon | Indice brut | Indice majoré | Traitement brut mensuel |
|---|---|---|---|
| Attaché échelon 1 | 444 | 395 | 1 944,50 € |
| Attaché échelon 6 | 611 | 518 | 2 550,00 € |
| Attaché échelon 11 (terminal) | 821 | 678 | 3 337,64 € |
| Attaché principal échelon 10 | 1 015 | 826 | 4 066,22 € |
| Attaché hors classe terminal | 1 027 | 835 (HEA) | 4 110,52 € |
Comment évolue la valeur du point d’indice ?
La valeur du point d’indice est restée gelée entre juillet 2010 et juillet 2016, puis revalorisée 4 fois depuis. La dernière revalorisation date du 1er juillet 2023, qui a porté la valeur mensuelle à 4,92278 €.
| Date | Valeur mensuelle | Évolution |
|---|---|---|
| 1er juillet 2010 | 4,6303 € | Gel à partir de cette date |
| 1er juillet 2016 | 4,6581 € | + 0,6 % |
| 1er février 2017 | 4,6862 € | + 0,6 % |
| 1er juillet 2022 | 4,8536 € | + 3,5 % |
| 1er juillet 2023 | 4,92278 € | + 1,5 % |
Quelles primes complètent le traitement indiciaire ?
Le traitement indiciaire ne représente qu’une partie de la rémunération totale d’un agent territorial. Plusieurs indemnités s’y ajoutent : RIFSEEP, NBI, IR, SFT, indemnités spécifiques.
- RIFSEEP (Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, sujétions, expertise et engagement professionnel) : déployé depuis 2014, comporte IFSE et CIA.
- NBI (Nouvelle bonification indiciaire) : pour fonctions à sujétions particulières (10 à 80 points).
- Indemnité de résidence (IR) : 1 à 3 % du TIB selon la zone géographique.
- Supplément familial de traitement (SFT) : pour les agents avec enfants à charge.
- IHTS, IFTS : indemnités pour heures et travaux supplémentaires.
Quels sont les enjeux 2024-2025 des grilles indiciaires ?
3 enjeux structurent les évolutions des grilles indiciaires : crise d’attractivité, négociations syndicales, refonte du PPCR. Le Plan Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations (PPCR) déployé depuis 2016 a permis une revalorisation progressive des indices, avec 4 échelons gagnés en moyenne sur 10 ans.
Les principaux chantiers :
- Crise d’attractivité : 60 % des collectivités déclarent des difficultés de recrutement (CSFPT 2024).
- Refonte du SMIC fonction publique : maintien de l’IM 367 = SMIC mensuel.
- Négociations syndicales : revalorisation du point d’indice attendue en 2025.
- RIFSEEP : généralisation à tous les cadres d’emplois en cours.
Sources officielles
- Arrêté du 25 juillet 2023 fixant la valeur du point d’indice (Légifrance)
- Code général de la fonction publique (Légifrance)
- DGAFP — Grilles indiciaires
- CNFPT — Cadres d’emplois territoriaux
Article mis à jour le 4 mai 2026.