La prime d’entrée dans le métier d’enseignement (PEME) est une indemnité forfaitaire de 1 500 € versée en 2 fractions à la première titularisation des enseignants, conseillers principaux d’éducation et psychologues de l’Éducation nationale. Elle est fixée par le décret n° 2008-926 du 12 septembre 2008, et son montant est inchangé depuis le 1er septembre 2008.
Qu’est-ce que la prime d’entrée dans le métier d’enseignement ?
La PEME est une prime ponctuelle versée une seule fois en début de carrière, à l’occasion de la première titularisation dans un corps de fonctionnaires enseignants. Elle vise à compenser les frais d’installation et d’équipement professionnel des nouveaux titulaires.
Le dispositif s’applique à la fonction publique d’État (Éducation nationale), avec des dispositions équivalentes pour les enseignants des cadres d’emplois territoriaux relevant de la filière culturelle (professeurs d’enseignement artistique). La PEME est versée automatiquement, sans démarche de l’agent.
Quelle est la base légale de la PEME ?
La PEME repose sur 3 textes principaux :
- Décret n° 2008-926 du 12 septembre 2008 instituant une prime d’entrée dans les métiers d’enseignement, d’éducation et d’orientation (texte fondateur).
- Décret n° 2011-1204 du 27 septembre 2011 modifiant le décret de 2008.
- Arrêté du 12 septembre 2008 fixant le montant de la prime à 1 500 €.
Le décret de 2011 a élargi le champ des bénéficiaires aux psychologues de l’Éducation nationale. Le montant de 1 500 € est resté inchangé depuis sa création, soit une stagnation nominale de 17 ans entre 2008 et 2025.
Comment se calcule la prime d’entrée dans le métier ?
La PEME est un montant forfaitaire fixe de 1 500 €, versé en 2 fractions égales : la première fraction en novembre, la seconde en février de l’année suivante. Le montant ne dépend ni de l’indice ni de la quotité de service.
Tableau des modalités de versement de la PEME
| Élément | Détail |
|---|---|
| Montant total | 1 500 € brut |
| Nombre de fractions | 2 |
| 1re fraction | 750 € en novembre |
| 2e fraction | 750 € en février N+1 |
| Date de référence | Année de première titularisation |
| Évolution depuis 2008 | Aucune (montant gelé) |
Le montant peut être inférieur sur décision du conseil délibérant pour les agents territoriaux concernés, mais ne peut excéder 1 500 €. En cas de congé parental ou de disponibilité durant la 1re année d’affectation, l’agent conserve la 1re fraction mais perd le bénéfice de la 2e.
Exemple chiffré pour un enseignant nouvellement titularisé
Cas d’un professeur des écoles titularisé le 1er septembre 2025 :
- 1re fraction : 750 € versés sur la paie de novembre 2025.
- 2e fraction : 750 € versés sur la paie de février 2026.
- Total perçu : 1 500 € brut sur 4 mois.
- Net estimé : environ 1 230 € après cotisations sociales et CSG/CRDS.
La prime apparaît distinctement sur le bulletin de paie sous l’intitulé « Prime d’entrée dans le métier » ou « PEMI/PEME ». Elle est soumise à l’impôt sur le revenu.
Qui peut bénéficier de la PEME ?
La PEME est versée à 5 catégories d’agents lors de leur première titularisation. L’éligibilité suppose l’absence d’expérience préalable d’enseignement, d’éducation ou d’orientation supérieure à 3 mois.
Quels corps et cadres d’emplois sont éligibles ?
| Corps ou cadre d’emploi | Catégorie | Ministère |
|---|---|---|
| Professeurs des écoles | A | Éducation nationale |
| Professeurs certifiés (CAPES) | A | Éducation nationale |
| Professeurs agrégés | A | Éducation nationale |
| Conseillers principaux d’éducation (CPE) | A | Éducation nationale |
| Psychologues de l’Éducation nationale | A | Éducation nationale |
| Professeurs de lycée professionnel (PLP) | A | Éducation nationale |
| Anciens contractuels enseignants > 3 mois | Non | Éducation nationale |
Les ex-non-titulaires reclassés selon le décret n° 51-1423 ne perçoivent pas la PEME. Toutefois, 2 catégories d’ex-contractuels conservent l’éligibilité : les contractuels alternants et les AED en préprofessionnalisation.
Quelles conditions cumulatives pour percevoir la PEME ?
L’agent doit remplir 4 conditions cumulatives :
- Première titularisation dans un corps éligible (pas de prime pour les changements de corps ultérieurs).
- Absence d’expérience préalable d’enseignement, d’éducation ou d’orientation supérieure à 3 mois en tant que contractuel.
- Affectation effective dans une école, un établissement ou un service relevant du ministère.
- Position d’activité au moment du versement de chaque fraction (sauf congé parental ou disponibilité).
Quelles différences avec les autres primes des enseignants ?
La PEME se distingue de 3 autres dispositifs indemnitaires des enseignants : la prime d’attractivité (versée en début et milieu de carrière), la prime d’équipement informatique (176 €/an) et la prime Grenelle.
Comparatif des primes des enseignants débutants
| Prime | Montant | Périodicité | Texte |
|---|---|---|---|
| Prime d’entrée dans le métier (PEME) | 1 500 € | Une fois (2 fractions) | Décret n° 2008-926 |
| Prime d’attractivité | Variable selon échelon | Annuelle | Décret n° 2021-276 |
| Prime d’équipement informatique | 176 € | Annuelle | Décret n° 2020-1524 |
| ISOE (suivi des élèves) | 1 250 € | Annuelle | Décret n° 93-55 |
| Prime de fidélisation Seine-Saint-Denis | 12 000 € | Une fois (après 5 ans) | Décret n° 2020-1086 |
La PEME et la prime d’attractivité sont cumulables. Un enseignant débutant peut donc percevoir la PEME (1 500 €) la 1re année, puis la prime d’attractivité chaque année selon son échelon (jusqu’à 2 000 € en début de carrière).
Quel régime fiscal et social s’applique à la PEME ?
La PEME est intégralement soumise aux cotisations sociales et fiscales. Les 1 500 € bruts donnent lieu à un net imposable d’environ 1 230 €, soumis à l’impôt sur le revenu au barème progressif.
Tableau des prélèvements sur la PEME
| Cotisation | Taux | Montant sur 1 500 € |
|---|---|---|
| RAFP | 5 % | ≈ 75 € |
| CSG | 7,50 % | ≈ 110,53 € |
| CRDS | 0,50 % | ≈ 7,37 € |
| Contribution solidarité | 1 % | ≈ 15 € |
| Net estimé | — | ≈ 1 230 € |
La prime est intégrée à l’assiette RAFP : elle génère donc des points de retraite additionnelle. Elle n’entre pas dans le calcul de la pension principale (basée uniquement sur le traitement indiciaire des 6 derniers mois).
Que faire en cas de non-versement de la PEME ?
Le versement de la PEME est automatique mais peut faire l’objet d’erreurs administratives. En cas de non-versement, l’agent dispose d’un délai de 4 ans (prescription quadriennale) pour saisir son employeur.
3 étapes du recours :
- Demande gracieuse auprès du service paie ou DRH du rectorat (pour l’Éducation nationale) ou de la collectivité (pour le territorial), par courrier recommandé avec accusé de réception.
- Recours hiérarchique auprès du recteur d’académie ou du préfet en cas de rejet.
- Recours contentieux devant le tribunal administratif dans un délai de 2 mois.
L’agent doit produire son arrêté de titularisation et le bulletin de paie de novembre de l’année de titularisation pour justifier sa demande.
Sources officielles et références juridiques
- Décret n° 2008-926 du 12 septembre 2008 (Légifrance)
- Décret n° 2011-1204 du 27 septembre 2011 (Légifrance)
- SNES-FSU — Indemnités et primes des enseignants 2024
- SE-UNSA — Prime d’entrée dans le métier 2025
- Emploi-collectivités — PEME enseignants
Article mis à jour le 4 mai 2026 selon les textes en vigueur.